Aide aux employeurs et aux apprentis :
Depuis le 1° JUIN 2005, la région Rhône Alpes a commencé à attribuer des aides aux employeurs et aux apprentis (AEA).
Ces aides sont les suivantes :
Aide de base : 1000€ par année de contrat pour tout employeur du secteur public ou privé.
Aide destinée à la formation des niveaux IV et V :
- 1000€ par année de contrat pour un apprenti préparant un diplôme de niveau V ( CAP, BEP, MC de niveau V , titre homologué ... )
- 500€ par année de contrat pour un apprenti préparant un diplôme de niveau IV ( BAC, BP, MC de niveau IV , titre homologué ... )
Aide pour la formation d'un apprenti de 18 ans au moins et "sans qualification".
- 1500€ par année de contrat
Le jeune doit avoir 18 ans au plus tard dans les 6 mois suivant la date d'embauche et ne doit pas avoir poursuivi sa scolarité au delà d'une classe de 3° ou une 1° année de CAP ou BEP.
Aide pour la formation du maître d'apprentissage.
500€
Un crédit d'impôt jusqu'à 1000€ par apprenti :
Un crédit d'impôt de 1600€ par apprenti présent au moins 6 mois par an dans l'enreprise a été créé. Cette somme est portée à 1000€ lorsque l'apprenti bénéficie dun accompagnement personnalisé (CIVIS) ou si la qualité de ravailleur handicapé lu est reconnue.
L'exonération de cotisations sociales :
Pour les entreprises inscrites au Registre des métiers ou celles employant moins de 11 salariés, il est prévu une exonération de l'ensemble des cotisations patronales et salariales à l'exception des cotisations supplémentaires d'accidents du travail et de retraite complémentaire.
Les autres entreprises sont exonérées des cotisations patronales et salariales de S.S. restent exigibles : les contibutions au FNAL (logement), le versement de transport, ainsi que les cotisations patronales d'assurance chômage et de retraite complémentaire.
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Le contrat de travail en apprentissage
Le contrat d'apprentissage 
