Ce qu’il faut savoir sur l’apprentissage

Véritable accélérateur d’emploi pour les jeunes de 16 à 25 ans, l’apprentissage permet de cumuler les connaissances théoriques en salle de cours et les compétences pratiques au sein de l’entreprise. Les apprentis mettent ainsi un pied dans le monde du travail tout en gardant l’autre à l’école ! Pour les recruteurs, l’apprentissage est synonyme d’un profil prêt à exercer, déjà au contact avec le terrain qui ne nécessite pas des semaines de formation en entreprise. Voici tout ce que vous devez savoir sur l’apprentissage !

Le rythme de l'alternance est en moyenne de 2 jours en formation et 3 jours en entreprise

Pour quels publics ?

En plus des jeunes âgés de 16 à 25 révolus, l’apprentissage est accessible à d’autres publics :
• Les apprentis qui préparent un diplôme supérieur à celui obtenu ;
• Les travailleurs en situation de handicap.

Pour ce qui est de l’employeur, il est intéressant de savoir que toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations et les entreprises de travail temporaire et saisonnier, peuvent engager un apprenti. Seule condition : garantir toutes les conditions d’une formation satisfaisante (compétence du maître d’apprentissage, pertinence des missions confiées à l’apprenti, etc.)

Quelles sont les principales caractéristiques du contrat ?

Pour ce qui est de la durée du contrat d’apprentissage conclu entre l’apprenti, le Centre de Formation en Apprentissage et l’employeur, deux cas de figures peuvent se présenter :
• Durée limitée, étalée sur le la durée du cycle de formation ;
• Durée illimitée dans le cadre d’un CDI : à la fin de la période d’apprentissage, la relation entre l’employeur et le salarié devient régie par le code de travail, notamment les dispositions relatives au CDI, à la différence près qu’aucune période d’essai ne pourra être prévue.
Le temps de travail de l’apprenti est celui des autres salariés. Toutefois, l’entreprise d’accueil doit permettre à l’apprenti de suivre normalement ses séances en classe. Elles sont d’ailleurs considérées comme un travail effectif et rémunéré.

SALAIRE ALTERNANCE
La rémunération varie en fonction de l’âge et de l’ancienneté de l’apprenti. C’est une fraction du SMIC ou du SMC pour les apprentis âgés de 21 ans et plus.
Bien entendu, les employeurs peuvent prévoir des rémunérations plus favorables.

Le soutien du Conseil Régional Auvergne-Rhône-Alpes

Carte PASS’REGION

A découvrir sur : https://jeunes.auvergnerhonealpes.fr/

THR – Transport Hébergement Restauration

Le Conseil Régional Auvergne Rhône-Alpes attribue à chaque apprenti une subvention au titre des dépenses de Transport, Hébergement et Restauration (THR).

Pour vous permettre de bénéficier de cette mesure, le CFA de l’IGS a conclu une convention avec le prestataire de restauration rapide à la cafétéria du Campus. Les apprentis bénéficient également d’un carnet par année de formation permettant de payer des dépenses en lien avec le transport, l’hébergement et la restauration.

Fonds Social Apprentis

Il s’agit d’une aide exceptionnelle accordée aux apprentis rencontrant des difficultés financières et/ou sociales de nature à compromettre leur scolarité et à entraîner la rupture de leur contrat d’apprentissage.

Les bénéficiaires sont les apprentis inscrits dans un CFA ou une école de production situé en Auvergne-Rhône-Alpes préparant des diplômes de niveau V (CAP), IV (Bac) et II (Bac + 2).

Projets Découverte Région

Au travers de cet appel à projets, la Région soutient les établissements de formation en encourageant des actions éducatives inscrites dans les projets d’établissement, n’intervenant pas strictement dans le champ des programmes de formation, mais complémentaires.

Ces dispositifs sont votés en délibération du Conseil Régional et donc susceptibles de modifications.