Formation maîtres d’apprentissage / tuteurs

Quels objectifs* ?

Pour accompagner : Devenir une ressource capable de fournir les consignes de travail, de fixer le cadre professionnel, les contraintes, les exigences de résultats et les repères facilitateurs de l’apprentissage.
Pour évaluer et mesurer les progrès réalisés.
Pour accueillir, faciliter l’intégration dans l’entreprise et aider à l’assimilation de l’environnement de l’entreprise, des activités, sa stratégie, ses partenaires, ses objectifs, ses ressources.
Pour transmettre les gestes du métier, son savoir-faire en utilisant les méthodes pédagogiques du formateur.
Pour réguler lors d’entretiens et de phases de bilan pour mieux aider le jeune collaborateur à se recentrer par rapport au cadre fixé et à construire l’avenir professionnel.
Pour motiver, soutenir le jeune collaborateur dans son parcours et dans les moments difficiles et identifier des repères de progrès.
Identifier clairement son rôle de tuteur et ses missions au travers des compétences.
Maîtriser les techniques et modalités de transmission des compétences.
S’approprier les outils méthodologiques pour accompagner le nouveau collaborateur.

* Un livret de fiches pratiques illustrant l’ensemble du parcours sera commenté et remis à chaque participant.

Objectifs :

Confronter son expérience avec d’autres tuteurs et exprimer ses attentes : Brainstorming sur le retour d’expériences et les représentations.
Comprendre le positionnement du tuteur dans les organisations : quels défis et enjeux dans les entreprises ?
Intégrer la fonction tutorale dans l’entreprise : quels outils utiliser ?
Assurer l’intégration et le bon déroulement de l’apprentissage : développer les compétences clés (le recrutement, l’accueil, l’intégration…).
Formaliser les compétences.
Sensibiliser sur l’engagement des parties (cadre légal).

Objectifs :

Réussir l’intégration du nouveau collaborateur.
S’approprier les outils d’accompagnement du tuteur et bâtir l’itinéraire compétence du jeune salarié au travers d’objectifs précis et formalisés.
Transmettre son savoir-faire et savoir-être : les différentes phases à mettre en œuvre.
Favoriser la prise d’initiative et l’autonomie.
Cadrer et évaluer. L’évaluation : mesurer les écarts, réguler et relever la progression.

* Ce programme de formation s’effectue sur le format d’une journée.

Une deuxième journée peut être proposée autour des axes de communication et de motivation.
Nous pouvons également réaliser cette formation au sein de votre entreprise.

Une aide à la fonction tutorale est accordée par la Région et/ou votre OPCA.

Renseignez-vous auprès des services concernés

Formation Inter ou Intra : convention de formation, attestation de formation

Virginie BOULEY : 04 72 85 72 39 ou vbouley@groupe-igs.fr