Quels objectifs* ?
- Pour accompagner : Devenir une ressource capable de fournir les consignes de travail, de fixer le cadre professionnel, les contraintes, les exigences de résultats et les repères facilitateurs de l’apprentissage.
- Pour évaluer et mesurer les progrès réalisés.
- Pour accueillir, faciliter l’intégration dans l’entreprise et aider à l’assimilation de l’environnement de l’entreprise, des activités, sa stratégie, ses partenaires, ses objectifs, ses ressources.
- Pour transmettre les gestes du métier, son savoir-faire en utilisant les méthodes pédagogiques du formateur.
- Pour réguler lors d’entretiens et de phases de bilan pour mieux aider le jeune collaborateur à se recentrer par rapport au cadre fixé et à construire l’avenir professionnel.
- Pour motiver, soutenir le jeune collaborateur dans son parcours et dans les moments difficiles et identifier des repères de progrès.
- Identifier clairement son rôle de tuteur et ses missions au travers des compétences.
- Maîtriser les techniques et modalités de transmission des compétences.
- S’approprier les outils méthodologiques pour accompagner le nouveau collaborateur.
* Un livret de fiches pratiques illustrant l’ensemble du parcours sera commenté et remis à chaque participant.
Quel programme* ?
Matinée : Défis et enjeux du tutorat en entreprise
Objectifs :
- Confronter son expérience avec d’autres tuteurs et exprimer ses attentes : Brainstorming sur le retour d’expériences et les représentations.
- Comprendre le positionnement du tuteur dans les organisations : quels défis et enjeux dans les entreprises ?
- Intégrer la fonction tutorale dans l’entreprise : quels outils utiliser ?
- Assurer l’intégration et le bon déroulement de l’apprentissage : développer les compétences clés (le recrutement, l’accueil, l’intégration…).
- Formaliser les compétences.
- Sensibiliser sur l’engagement des parties (cadre légal).
Après-midi : L’accompagnement du nouveau collaborateur
Objectifs :
- Réussir l’intégration du nouveau collaborateur.
- S’approprier les outils d’accompagnement du tuteur et bâtir l’itinéraire compétence du jeune salarié au travers d’objectifs précis et formalisés.
- Transmettre son savoir-faire et savoir-être : les différentes phases à mettre en œuvre.
- Favoriser la prise d’initiative et l’autonomie.
- Cadrer et évaluer. L’évaluation : mesurer les écarts, réguler et relever la progression.
* Ce programme de formation s’effectue sur le format d’une journée.
Sur demande :
- Une deuxième journée peut être proposée autour des axes de communication et de motivation.
- Nous pouvons également réaliser cette formation au sein de votre entreprise.
Dates des sessions
2018-2019
- 25/09/18
- 18/10/18
- 13/11/18
- 13/12/18
- 21/02/19
- 26/03/19
- 10/05/19
- 20/06/19
Tarif
- Format 1 jour : 390 euros HT (petit déjeuner + déjeuner compris)
Une aide à la fonction tutorale est accordée par la Région et/ou votre OPCA.
Renseignez-vous auprès des services concernés
Formation Inter ou Intra : convention de formation, attestation de formation
Votre contact
Virginie BOULEY : 04 72 85 72 39 ou vbouley@groupe-igs.fr