Formation gestionnaire de paie en apprentissage

Diplôme reconnu par l’État, titre enregistré au RNCP de niveau III, code 315p,par arrêté du 28/07/2017, J.O du 05/08/2017

Suivre une formation de gestionnaire de paie en apprentissage à Lyon avec le CFA IGS vous rendra apte à assurer le traitement de la paie.

Vos futures missions seront le suivi, le contrôle et le traitement des informations sociales et fiscales, dans le but d’établir et de contrôler les bulletins de salaire.

Vous devrez vous assurer du respect de la législation, des conventions collectives ou tout autre accord applicable en ce qui concerne la paie. L’administration du personnel et des contrats de travail feront également partie de vos tâches. Vous devrez rédiger et contrôler les contrats tout en assurant le lien avec la rémunération et en gérant l’accompagnement administratif en cas de rupture.

En tant que gestionnaire de paie, vous travaillerez en autonomie dans un service spécialisé ou dans un cabinet comptable. Vous collaborerez avec plusieurs autres professionnels en lien avec vos missions : juristes, administrations, services techniques, clients, etc.

En interne comme en externe, vous aurez également pour mission d’apporter des conseils et informations, notamment en ce qui concerne les évolutions réglementaires et la jurisprudence. Pour cela, vous devrez rester en veille permanente et constamment analyser les changements de la législation et leur impact sur la structure pour laquelle vous travaillerez.

Modalités
  • Niveau d'accès : Etre titulaire d’un niveau IV ou Bac (en comptabilité –gestion – droit – économie- RH), avec une expérience de 3 ans OU être titulaire d’un Niveau III ou bac+2
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation de 12 mois
  • Alternance pratiquée : 1 semaine en centre de formation / 3 semaines en entreprise
  • Démarrage de la formation : Septembre / octobre


Compétences visées

  • Préparer, éditer et contrôler les bulletins de paie
  • Connaître et prendre en compte dans le calcul de la paie les éléments variables ou exceptionnels
  • Gérer les absences
  • Utiliser avec maîtrise un logiciel de paie
  • Rédiger les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Traiter avec les administrations et organismes dédiés
  • Rédaction ou modification d’un contrat de travail
  • Prendre en charge les formalités suite à une embauche ou une rupture de contrat
  • Gérer les dossiers du personnel, les registres et les affichages obligatoires
  • Savoir apporter des conseils aux entreprises clientes sur la paie, l’administration du personnel ou les contrats de travail

Matières professionnelles de la formation de gestionnaire de paie

Administration et gestion du personnel

  • Administration du personnel
  • Droit du travail (contrats, temps de travail, rémunération)
  • Droit et administration de la formation

Administration et gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales

  • Détermination d’un salaire brut, maîtrise des charges sociales
  • Techniques de paie : connaître et prendre en compte les éléments de paie courants ou particuliers comme l’absence, la saisie-arrêt sur salaire, le départ…
  • Processus de paie : savoir calculer et contrôler une rémunération et faire le lien avec la comptabilité
  • Prendre en compte les cotisations et contributions pour la protection sociale et l’URSSAF,
  • Appréhension d’un logiciel de paie

Apporter des conseils au personnel ou aux clients

  • Relation client
  • Communication écrite, orale et téléphonique
  • Logiciels de bureautique
Pour quels métiers ?
  • Gestionnaire de paie
  • Assistant de paie
  • Technicien de paie
  • Assistant Comptable
  • Gestionnaire Comptable
  • Gestionnaire de paie et administration du personnel
  • Assistant RH
Après la formation ?

Ce titre professionnel a pour objectif l’entrée sur le marché de l’emploi à l’issue de la formation.